Ver­bands­haf­tung nach der DSGVO

Ver­bands­haf­tung nach der DSGVO: EuGH-Urteil stärkt Buß­gel­der gegen Unternehmen

Das Urteil des Euro­päi­schen Gerichts­hofs (EuGH) vom 5. Dezem­ber 2023 (Az. C‑807/21) hat die Anwen­dung der Ver­bands­haf­tungbei Daten­schutz­ver­stö­ßen nach der Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DSGVO) grund­le­gend ver­än­dert. Es klärt, dass Unter­neh­men direkt für Ver­stö­ße haf­ten, auch ohne dass die ver­ant­wort­li­che Per­son kon­kret iden­ti­fi­ziert wer­den muss. Dies mar­kiert eine Abkehr vom tra­di­tio­nel­len Rechts­trä­ger­prin­zip, das nach deut­schem Recht bis­her zur Anwen­dung kam. Statt­des­sen gilt nun das soge­nann­te Funk­ti­ons­trä­ger­prin­zip, das eine direk­te­re Haf­tung von Unter­neh­men ermöglicht.

Hin­ter­grund: Buß­gel­der nach DSGVO und der Fall Deut­sche Woh­nen SE

Aus­lö­ser für die Ent­schei­dung war der Fall der Deut­sche Woh­nen SE, bei dem die Ber­li­ner Daten­schutz­be­hör­de 2019 ein Buß­geld von über 14 Mil­lio­nen Euro ver­häng­te. Das Unter­neh­men hat­te per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von Mie­tern nicht ord­nungs­ge­mäß gelöscht, was einen Ver­stoß gegen die DSGVO dar­stell­te. Das Land­ge­richt Ber­lin hob das Buß­geld auf, da kei­ne ver­ant­wort­li­che natür­li­che Per­son für den Ver­stoß iden­ti­fi­ziert wer­den konn­te – eine Vor­aus­set­zung nach dem deut­schen Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­ge­setz(§ 30 OWiG), das auf dem Rechts­trä­ger­prin­zipbasiert.

Der EuGH stell­te in sei­nem Urteil jedoch klar, dass eine sol­che Iden­ti­fi­zie­rung nach der DSGVO nicht not­wen­dig ist. Die Ver­hän­gung von Buß­gel­dern nach DSGVOsetzt ledig­lich vor­aus, dass der Ver­stoß im Unter­neh­men statt­ge­fun­den hat. Dies führt dazu, dass die Anwen­dung der Ver­bands­haf­tungerheb­lich erleich­tert wird, da Unter­neh­men nun auch ohne indi­vi­du­el­le Täter­er­mitt­lung zur Ver­ant­wor­tung gezo­gen wer­den können.

Unter­schie­de zwi­schen dem Rechts­trä­ger­prin­zip und der Ver­bands­haf­tung nach DSGVO

Ein wesent­li­cher Unter­schied zwi­schen dem deut­schen Rechts­trä­ger­prin­zipund der Ver­bands­haf­tungnach DSGVO besteht dar­in, dass nach deut­schem Recht eine Lei­tungs­per­son für einen Ver­stoß ver­ant­wort­lich sein muss, bevor ein Unter­neh­men zur Rechen­schaft gezo­gen wer­den kann. Die­se Anfor­de­rung erschwer­te in der Pra­xis die Durch­set­zung von Buß­gel­dern, da es in vie­len Fäl­len schwie­rig war, den tat­säch­li­chen Täter inner­halb eines Unter­neh­mens zu identifizieren.

Im Gegen­satz dazu greift die Ver­bands­haf­tungnach der DSGVO, wie vom EuGH bestä­tigt, auf das Funk­ti­ons­trä­ger­prin­zipzurück. Dies bedeu­tet, dass Unter­neh­men für Ver­stö­ße ihrer Mit­ar­bei­ter haf­ten, ohne dass die genaue Per­son, die den Ver­stoß began­gen hat, ermit­telt wer­den muss. Damit wird der Fokus auf die Orga­ni­sa­ti­on des Unter­neh­mens als Gan­zes gelegt, und nicht auf ein­zel­ne Per­so­nen. Die­se neue Haf­tungs­form för­dert die effek­ti­ve­re Durch­set­zung von Buß­gel­dern nach DSGVO.

Aus­wir­kun­gen des EuGH-Urteils auf Buß­gel­der nach DSGVO

Mit der Stär­kung der Ver­bands­haf­tungnach DSGVO wird es für Daten­schutz­be­hör­den ein­fa­cher, Ver­stö­ße zu sank­tio­nie­ren. Unter­neh­men müs­sen sicher­stel­len, dass ihre inter­nen Daten­schutz­pro­zes­se streng ein­ge­hal­ten wer­den, da sie unab­hän­gig von der Iden­ti­fi­ka­ti­on einer ver­ant­wort­li­chen Per­son haf­ten. Die direk­ten Buß­gel­der nach DSGVO tref­fen die Orga­ni­sa­ti­on als Gan­zes, was ins­be­son­de­re für gro­ße Unter­neh­men mit kom­ple­xen Struk­tu­ren eine höhe­re Sorg­falts­pflicht bedeutet.

Für die Pra­xis bedeu­tet das, dass sich Unter­neh­men auf höhe­re Com­pli­ance-Anfor­de­run­gen ein­stel­len müs­sen, da Buß­gel­der nach DSGVO schnel­ler und umfas­sen­der ver­hängt wer­den kön­nen. Unter­neh­men haf­ten nun für Daten­schutz­ver­stö­ße, ohne dass eine Lei­tungs­per­son expli­zit in den Fokus der Ermitt­lun­gen gerückt wer­den muss.

Rechts­trä­ger­prin­zip oder Ver­bands­haf­tung – Neue Her­aus­for­de­run­gen für Unternehmen

Die Ent­schei­dung des EuGH ver­deut­licht die Bedeu­tung der Ver­bands­haf­tungim euro­päi­schen Daten­schutz­recht und zeigt auf, dass das Rechts­trä­ger­prin­zip, wie es im deut­schen Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­recht ver­an­kert ist, nicht mit der DSGVO kom­pa­ti­bel ist. Unter­neh­men müs­sen ihre Daten­schutz­struk­tu­ren so gestal­ten, dass Ver­stö­ße ver­mie­den wer­den, da die Haf­tung nun umfas­sen­der ist und bereits ein objek­ti­ver Pflich­ten­ver­stoß ausreicht.

Das EuGH-Urteil bestä­tigt zudem, dass natio­na­le Rege­lun­gen, die das Erfor­der­nis eines Lei­tungs­per­so­nen­ver­schul­dens vor­aus­set­zen, nicht mit dem euro­päi­schen Daten­schutz­recht ver­ein­bar sind. Für Unter­neh­men in Deutsch­land bedeu­tet das, dass sie ihre Daten­schutz­or­ga­ni­sa­ti­on auf die Anfor­de­run­gen der Ver­bands­haf­tungnach DSGVO aus­rich­ten müs­sen, um Buß­gel­der nach DSGVO zu vermeiden.

Ver­bands­haf­tung nach DSGVO erleich­tert die Sank­tio­nie­rung von Datenschutzverstößen

Das EuGH-Urteil vom 5. Dezem­ber 2023 mar­kiert einen Wen­de­punkt für die Sank­tio­nie­rung von Daten­schutz­ver­stö­ßen in Euro­pa. Die Ein­füh­rung der Ver­bands­haf­tungnach dem Funk­ti­ons­trä­ger­prin­ziperleich­tert es, Buß­gel­der nach DSGVO gegen Unter­neh­men zu ver­hän­gen, ohne dass die Täter­er­mitt­lung not­wen­dig ist. Dies stärkt den Daten­schutz und stellt sicher, dass Unter­neh­men ihre Pflich­ten zur Ein­hal­tung der DSGVO erns­ter neh­men. Die Abkehr vom Rechts­trä­ger­prin­zipschafft eine ein­heit­li­che­re Rechts­durch­set­zung in der EU und bringt neue Her­aus­for­de­run­gen für die Unter­neh­mens­pra­xis mit sich.

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