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Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber

  1. Ist Kündigung schriftlich erfolgt? 
  2. Ist die Kündigung von der berechtigten Person unterschrieben? 
  3. Wann und wie wurde die Kündigung zugestellt? 
  4. Wurde der Betriebsrat bzw. Personalrat ordnungsgemäß angehört? 
  5. Besteht ein besonderer Kündigungsschutz für die gekündigte Person wegen Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Elternzeit, Betriebsratsmitgliedschaft, Wahlbewerber oder Wahlvorstand zum Betriebsrat, Ausbildung ... 
  6. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar? 
  7. Hat der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angegeben?
  8. Ist die gesetzliche, tarifvertragliche oder vertragliche Kündigungsfrist eingehalten worden?
 

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